Tanım
Kurumlarda başarısızlığın en büyük sebeplerinden biri, çalışanların aşırı uzmanlaşma ile işe
yabancılaşma gibi birbirinden taban tabana zıt iki durumu çoğunlukla bir kısır döngü halinde aynı
anda yaşamalarıdır. Bir kurumun hedeflerine ulaşabilmesi için her bir çalışanın, kuruma ait resimde
hem büyük resmin tümünü hem de resimdeki her bir parçayı ayrı ayrı görüyor ve anlamlı bir bütün
içinde yorumlayabiliyor olması gerekir.
Öğrenen Organizasyon Eğitimi, kurum içinde takım ruhunun oluşturulması ve güçlendirilmesi
amaçlanarak, P. Senge’nin 5 Disiplin çalışmasından yararlanılarak, sistemik yaklaşım ile hazırlanmıştır.
Eğitimin ardından, kurumun ihtiyacına bağlı olarak 1, 3 ya da 6 aylık atölye uygulama periyodları
bulunur. Tüm süreç, çalışanların aktif katılımı ile gerçekleştirilir.
Neden Bu Eğitimi Almalıyız?
Çalışanlarınızın takım olma bilinci ve empati becerileri gelişecek.
Çalışanlarınız sadece kendi yaptıkları işe takılı kalmaktan çıkarak, şirketin bütünündeki büyük resmi
görebilecek. Parçaların kendi arasındaki ve bütün resimle arasındaki ilişkileri analiz edebilecek.
Bu sayede farklı uzmanlıktaki çalışanlar, şirketin gelişimi için farklı açılardan çözüm önerileri
getirebilecek.
Kurumunuzun içinde yaşanan çatışmalar, bu kazanımların doğal bir getirisi olarak azalacak.
Kimler İçin Uygundur?
Tüm çalışanlar ve yöneticiler için uygundur.
Teklif almak için aşağıdaki formu doldurabilirsiniz